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學習型組織要循環不能停

 

 多數企業初進入新的專案時,謹慎行事,大張旗鼓,組成團隊,培訓新人,這股熱情與

積極,在此時所有成功楷模的用詞均足以形容此時的投入。但是不管在這PDCA循環中任一個階段花費了多少力氣,畢竟這是一個完整的循環,如果組織活動運作在循環中停滯不前,組織就成了一灘死水,將無法循環管理要求,就會像身體循環不佳,會影響養分順利輸送身體各部位,進而降低身體活動的能力,行動開始遲緩。
 既然這PDCA是大家耳熟能詳的管理概念,如何形成良好的循環管理習性,

 關鍵就在於人了!
 人才是企業重要的養分之一,好的人才能為組織創造優勢,處於團隊中,學習型組織會創造榮譽感與良性競爭的,學習型組織能提供好的學習文化,讓組織像一部上了油的機器,開關打開,大家各就各位,運作順暢。缺少了學習型的組織,看似一部完整的機器,但卻往往在啟動之後,發生運轉問題,因為缺乏學習與溝通,導致觀念的不一致,就錯過良好的商機。

 我們建議,組織應透過學習的風氣,發現問題解決問題。同時在提升人員的專業能力之時,也應該多方學習也向外學習,避免閉門造車,常言到:「他山之石,可以攻錯」。
 組織應創造培訓人才的文化。讓人員感受的被組織認同與重視,是留住人才的第一步,透過內部交流與外部學習,創造積極向上的競爭力。經由內部訓練的良性文化,再透過人員的外派學習,內外交叉兼顧刺激活力,這可是長期的工作,要循環不能停阿~
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●要監控Cpk還是Ppk
 

  常用的計量值製程能力的指標有兩個,一為Ppk,另一為Cpk。

  ●以下是常見的問題:

   1、不知道Ppk與Cpk的差異?

   2、不知道何時使用Ppk?何時使用Cpk?

   3、Ppk與Cpk的要求基準是多少?

   4、Cpk、Ppk和管制圖有什麼關係?

   Ppk 與Cpk都是代表製程能力,只是計算時採用的標準差不一樣。Ppk採用全變異

  (包含組內與組間變異),而Cpk採用組內變異。

   那麼,兩個指標何時使用呢?在尚未確定製程是否穩定之時,例如新產品試產階段、

  產品變更階段,使用Ppk。在經過解析管制圖分析確認製程穩定之後,則採用Cpk。

  Ppk與Cpk的基準,沒有強制規定。根據北美三大汽車廠SPC技術手冊,一般要求

  Ppk≧1.67,Cpk≧1.33。若客戶有要求時,必須根據客戶要求訂定。

  最後談到,管制圖與這兩個指標的關係,用以下幾個方法來討論:

  1、當同一張解析管制圖上的樣本數據,計算的Ppk與Cpk差異越大,代表製程越相對

     不穩定。對於穩定的製程,Ppk與Cpk的值差異不大。
  2、當管制圖顯示製程穩定,表示組間變異受到控制,此時,全變異與組內變異的差別

     不大,所以計算出來的Ppk與Cpk差異就比較小。

  3、製程不穩定,不代表Ppk或Cpk一定超出基準(1.67或1.33),因為兩個製程能力

     都跟規格訂定有關,但管制圖的管制界限與規格無關。
  4、當Ppk與Cpk都達到要求(1.67或1.33),製程也不一定是穩定或不穩定。理由與

     第3項相同。
  以上四點,前兩點說明管制圖的穩定狀況可以反應Ppk, Cpk的差異,而後兩點則說明

  管制圖的穩定性與Ppk, Cpk是否達到基準沒有必然的關係。

  不過有一點是肯定的,當新產品Ppk≧1.67(或達到客戶要求),管制圖的製程是穩定的,

  Cpk又長期能夠達到1.33(或達到客戶要求)以上,

  這樣的製程通常是令大多數的客戶滿意的。

 

●環保你我盡心力

 4月22日「世界地球日」

 是重要的國際性環保運動。

 

 環保議題,已是全民運動,

 你我的一個小小動作,

 自備水杯、環保筷,

 隨手關燈,無用電器拔擦頭,

 飯後無廚餘,降低垃圾量,落實資源回收...

 都是節能減碳的小動作。

聯絡請洽易騰企管服務專員 陳小姐 Tel:886-3-550-1386 Fax:886-3-550-1576

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